Avez-vous des salariés âgés de plus de 57 ans ?
Si le chef d’entreprise ou si des salariés ont plus de 57 ans alors vous pouvez bénéficier d’une aide financière si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans.
1. Contrat de travail du jeune embauché
- Embauche en CDI ou transformation de CDD en CDI ou transformation de contrat apprentissage/professionnalisation en CDI.
- Jeune de moins de 26 ans au premier jour de son contrat, sous condition de maintien dans son emploi durant 3 ans.
- Contrat à temps plein ou temps partiel > 28 h par semaine.
2. Montant et versement de l’aide
- Aide forfaitaire annuelle de 4 000 € par binôme proratisée en fonction de la durée du travail du jeune et du senior, soit 12 000 € maximum sur trois ans au total.
- Versement à chaque fin de trimestre civil par l’envoi à Pôle Emploi d’une demande d’actualisation.
3. Durée
- Cette aide sera diminuée en cas de suspension non rémunérée du contrat de travail durant 30 jours consécutifs (maladie, absences congés sans solde).
- Le versement de cette aide sera interrompue en cas de rupture du contrat de travail du jeune à compter du dernier jour travaillé du jeune.
- Le versement de cette aide sera interrompue en cas de diminution de la durée du contrat de travail du jeune en dessous de 28 h semaine à compter du premier jour du trimestre civil de la modification.
- Le versement de cette aide sera interrompue en cas de rupture du contrat senior après 6 mois qui suivent l’embauche à compter du dernier jour travaillé du senior.
Auteur de cet article : Thierry Legrand (02.23.40.69.33 - t.legrand@aditisaudit.fr)
Plus d’informations sur le site : www.contrat-generation.gouv.fr
Publié le: 11/10/2013
