LES AIDES LIEES A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI
Panorama des principales aides favorisant l’embauche des jeunes en formation.
L’embauche d’un apprenti est une solution de transmission du savoir-faire de votre entreprise, et aussi le moyen de former à moindre coût un futur collaborateur. Voici une présentation des aides auxquelles vous pouvez prétendre pour les contrats d’apprentissage conclus en 2016.
- UNE EXONERATION DE CHARGES SOCIALES
Les employeurs de moins de 11 salariés sont exonérés en totalité (hors cotisation AT), les employeurs de plus de 11 salariés sont exonérés en partie.
- PRIME REGIONALE A L’APPRENTISSAGE
Montant de l’aide : 1000 €, par année de formation pour les entreprises de moins de 11 salariés après enregistrement du contrat (sous réserve des budgets disponibles). L’entreprise doit relever d’un accord de branche comportant des engagements en faveur de l’alternance.
- AIDE TPE JEUNES APPRENTIS
Montant de l’aide : 4400 €, à raison de 1 100 € par trimestre échu pour les entreprises de moins de 11 salariés. L’apprenti doit avoir moins de 18 ans à la date de signature du contrat.
- AIDE REGIONALE AU RECRUTEMENT D’APPRENTI SUPPLEMENTAIRE
Montant de l’aide : 1000 € par apprenti supplémentaire, par rapport au nombre de contrats en cours au 01/01 de l’année.
- AIDE AU RECRUTEMENT D’APPRENTI RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPE
La demande doit se faire auprès de l’AGEFIPH.
Montant de l’aide possible : de 1000 € à 7000€ pour tout contrat d’une durée supérieure à 6 mois et selon la durée du contrat conclu avec un apprenti reconnu handicapé.
Une aide à la pérennisation est possible si l’apprenti est embauché à l’issue du contrat.
QUI CONTACTER ?
Thierry LEGRAND 02 23 40 69 33
t.legrand@aditisaudit.fr
Publié le: 20/05/2016
